病假15天的工资计算遵循以下原则和步骤：
确定病假工资基数
若劳动合同中有约定，则按不低于合同约定的工资标准确定。
若劳动合同和集体合同均无约定，则按劳动者正常出勤月工资的70%确定，但不得低于当地最低工资标准。
确定计算系数
根据职工连续工龄确定：
不满2年：60%
满2年不满4年：70%
满4年不满6年：80%
满6年不满8年：90%
满8年及以上：100%
计算病假工资
病假工资 = （计算基数 / 月计薪天数） × 计算系数 × 病假天数
月计薪天数通常为21.75天。
注意事项
病假工资可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。
病假工资的具体计算可能因地区和企业政策有所不同。
请根据您的具体情况，参照以上原则和步骤计算您的病假工资。