事业单位的工龄计算通常遵循以下几种方法：
连续计算法
当职工从一个单位调到另一个单位工作时，其在两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。
如果职工被错误处理，经过复查、平反后，受错误处理的时间可以与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间连续计算。
合并计算法
如果职工的工作经历中有非本人主观原因导致的间断，间断的时间应扣除，间断前后两段工作时间合并计算。
工龄折算法
从事特殊工种和特殊工作环境工作的职工，其连续工龄可以进行折算。例如，井下矿工或固定在低温或高温工作场所工作的职工，每在这种场所工作一年，工龄可作一年零三个月计算。
特殊情况下的工龄计算
应届生考入事业单位，工龄为零。
原在国有企业或集体所有制企业工作的人员，其工龄可计入事业单位工龄。
在非公有制企业工作并缴纳社会保险的人员，工龄从开始缴纳养老保险的那年开始计算。
原被机关事业单位聘用的编制外工作人员，如果缴纳了社会基本养老保险费，其缴费年限与正式录（聘）用后的工龄合并计算。
以上是事业单位工龄计算的基本方法。需要注意的是，具体的计算方式可能会根据地方政策或单位规定有所不同，建议咨询所在单位的人事部门或法律顾问以获得最准确的计算方式