员工请长假期间，社保的处理方式通常如下：
1. 员工应支付个人部分：属于个人应当缴纳的社会保险费用，如养老保险、医疗保险等，应由员工自行支付。这部分费用通常由用人单位在员工工资中代扣代缴。
2. 单位应缴纳单位部分：即使员工请长假，只要劳动关系未解除，用人单位依然有义务为员工缴纳社会保险费用中应由单位承担的部分。
3. 特殊情况下的处理：
如果员工请的是如产假、护理假等法定假期，则视为出勤，社保费应由用人单位缴纳。
对于事假或其他非法定假期，单位可以根据内部规定决定是否继续缴纳社保，但必须遵守当地劳动法律法规。
4. 法律依据：根据《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动法》，社会保险费的缴纳是用人单位和职工的法定义务，不应因员工请假而免除。
5. 争议解决：如果员工与单位在社保缴纳问题上发生争议，应首先尝试协商解决。协商不成时，员工可以咨询法律专业人士或通过法律途径解决。
6. 监督检查：员工有权查询自己的社保缴费记录和个人权益记录，如发现单位未按规定缴纳社保，可以向劳动监察部门举报。
请长假员工应确保自己的合法权益不受侵害，并在遇到问题时积极寻求帮助