员工工资的计算通常遵循以下步骤和公式：
确定月计薪天数
月计薪天数通常为21.75天，计算公式为：
```
月计薪天数 = （365天 - 104天公休日） ÷ 12个月
```
计算日工资
日工资是月工资收入除以月计薪天数，计算公式为：
```
日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数
```
计算小时工资 （如果适用）：小时工资是月工资收入除以月计薪天数乘以8小时，计算公式为：
```
小时工资 = 月工资收入 ÷ （月计薪天数 × 8小时）
```
计算加班工资
（如果员工加班）：
加班工资根据加班的小时数、是否是工作日或周末以及加班工资单价来计算。例如，工作日加班工资的计算公式为：
```
加班工资 = （实际工作时间 - 8小时） × 小时工资 × 150%
```
计算缺勤工资（如果员工缺勤）：
缺勤工资的计算取决于缺勤的天数，可以使用正算法或反算法。正算法计算公式为：
```
工资 = 月薪 ÷ 21.75 × （月计薪天数 - 缺勤天数）
```
反算法计算公式为：
```
工资 = 月薪 - 月薪 ÷ 21.75 × 缺勤天数
```
考虑其他因素
员工的绩效考核得分
加班情况（平时加班、周末加班、法定节假日加班）
法定休假日和婚丧假期间的工资支付
最低工资标准
以上公式和步骤可能因地区、行业和公司的具体规定而有所不同。请根据您所在地的法律法规和公司政策进行计算。