如果公司没有提供工资条，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：
与直接上级沟通
选择合适的时间和地点，如工作日的轻松时刻或会议室。
保持礼貌和尊重，坚定地表达您想要工资条的意愿。
强调工资条对您了解工资构成和发放情况的重要性。
了解法律规定
《工资支付暂行规定》第六条明确指出，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。
向劳动监察部门投诉
如果与直接上级沟通无果，您可以向所在地的劳动保障监察大队举报。
通过法律途径解决问题
您还可以选择直接申请仲裁或向法院提起诉讼。
收集证据
收集其他证明劳动关系的证据，如公司的工资发放名单、劳动合同、出勤记录和银行转账记录等。
无纸化办公情况
如果公司实行无纸化办公，您可以通过内网或电子文本查询工资构成情况。
请记住，以上步骤可以帮助您维护自己的合法权益，确保您了解自己的工资构成和发放情况。