被辞退当月工资的计算方式主要依据员工的实际出勤天数以及约定的工资标准。以下是具体的计算步骤和注意事项：
实际出勤天数计算
被辞退当月工资按照员工实际出勤的天数计算。具体计算公式为： 月工资 ÷ 21.75天 × 实际出勤天数。其中，21.75天是一个月内平均的工作天数（365天减去104天再除以12个月）。
工资组成
工资计算应包括基本工资、津贴、补贴、奖金等固定和约定的收入。同时，应扣除员工个人应当承担的社会保险费、个人所得税等法定款项。
一次性结算
根据《工资支付暂行规定》第九条，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。
经济补偿
若员工因无过错被辞退，除了当月工资外，还可能涉及经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
违法辞退的赔偿金
如果用人单位违法辞退员工，除了正常结算工资外，还可能需要支付赔偿金，标准为经济补偿的两倍。
法律依据
《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
综上所述，被辞退当月工资的计算方式清晰明确，即按照实际出勤天数和约定的工资标准进行计算，并在解除劳动合同时一次性支付。员工在办理离职手续时，应确保所有工资和相关补偿得到妥善处理。