当试用期员工发生工伤时，处理流程通常包括以下几个步骤：
收集证据
劳动合同
工资发放记录
工作证
考勤记录
事故现场照片
证人证言等
工伤认定
事故发生之日起一年内，向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
填写工伤认定申请表，并提交相关证据材料。
寻求法律援助
如果对工伤认定及赔偿程序不熟悉，可以寻求专业的法律援助。
与用人单位协商
在申请工伤认定的同时，可以尝试与用人单位进行协商，明确告知权利和要求。
提起劳动仲裁或诉讼
如果用人单位拒绝协商或协商无果，可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。
赔偿项目
工伤医疗费用
伤残补助金
工伤津贴
误工费
护理费
其他费用（如交通费、住宿费等）
赔偿计算方式
医疗费用根据实际发生额计算。
误工费按员工日工资标准乘以误工天数计算。
护理费按护理人员日工资标准乘以护理天数计算。
用人单位责任
如果用人单位未为劳动者缴纳工伤保险费，单位必须自行支付劳动者的工伤保险待遇。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》规定了工伤赔偿的权利和程序。
其他注意事项
用人单位需在事故发生后的规定时限内报告工伤事故，并申请工伤认定和劳动能力鉴定。
工伤员工在停工留薪期间，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
请根据具体情况采取相应措施，并考虑寻求专业法律人士的帮助