政府购岗是一种政府通过第三方公司向社会公开招聘的方式，用以解决基层或特定领域的人力资源需求。以下是关于政府购岗的一些主要特点：
优势：
基层身份
政府购岗人员期满后，可视为基层工作经历，有助于报考公务员或事业单位的定向招录职位。
待遇
政府购岗的工资待遇包括岗位工资和工龄工资，可能还有社会保险补贴。
部分地区可能为购岗人员缴纳住房公积金或购买商业保险。
稳定性
合同期限通常为1-3年，但许多情况下会续签，甚至期满后直接解决编制问题。
缺点：
工资水平
工资通常低于正式公务员，可能不及正式公务员的一半。
福利和补贴
可能没有正式公务员的奖金、补贴等福利。
工作压力
工作量可能较大，且可能涉及琐碎任务。
晋升机会
通常没有晋升机会，也没有工龄工资。
合同性质
购岗人员通常与第三方公司签订合同，并非直接与政府签约。
总结：
政府购岗作为一种灵活的用工方式，在解决就业问题、提供基层服务方面具有一定的优势。然而，由于工资和福利相对较低，以及缺乏晋升机会，它可能不是长期职业发展的最佳选择。对于寻求稳定工作和较高收入的人来说，可能需要考虑其他类型的职位。