央企的工资发放通常遵循以下规则：
发放时间
央企的工资发放时间一般固定在每个月的5号左右，但这取决于各单位的具体规定。
国有企业工资发放通常在月初或月中，具体日期可能因单位而异。
薪酬结构
央企的薪酬体系可能包括固定薪资和绩效奖金，以及年终奖。
薪酬分配可能因单位而异，有的单位可能将薪酬的50%至70%按月发放，剩余部分作为年终奖在年底发放。
总额管理
中央企业实行工资总额管理，这意味着员工的工资总额有一个上限。
工资总额中可能包括基本薪资、绩效奖金、年终奖等。
特殊情况
如果遇到节假日或休息日，工资应提前在最近的工作日支付。
工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
合同规定
国企与员工签订的劳动合同中会明确规定工资发放的具体日期和方式。
遵守劳动法规定，工资发放不得超过一个月。
额外福利
有些央企可能还会提供额外的福利补贴，如餐补、企业年金等。
请注意，这些信息是基于历史数据和一般情况，实际情况可能会有所变化。如果您需要最新的信息，建议直接咨询相关央企或查阅最新的劳动合同和内部规定