对于职务侵占的员工，处理方式通常包括以下几种情形：
报案处理
如果职务侵占行为构成刑事案件，公司应及时向公安机关报案。
公安机关根据侵占数额决定是否立案侦查。
构成犯罪的情况下，由人民法院以职务侵占罪定罪量刑。
民事赔偿
对于不构成刑事案件的职务侵占行为，公司可以提起民事诉讼。
准备民事诉讼状，并提交相关证据材料至有管辖权的人民法院。
根据一审判决或裁定，可在规定时间内提出上诉。
内部处理
对于侵占数额较小，不构成犯罪的情况，公司可根据内部规章制度处理，如警告、责令退还侵占财产等。
如果造成单位损失，可要求员工承担赔偿责任。
在某些情况下，公司可单方面解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金或赔偿金。
量刑规定
数额较大的情况下，可判处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金。
数额巨大的情况下，可判处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
数额特别巨大的情况下，可判处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金。
特殊情况
国有公司、企业或其他国有单位中从事公务的人员侵占行为，依照贪污罪定罪处罚。
请根据具体情况选择合适的处理方式，并咨询专业律师以获得更准确的法律建议