药店营业员的提成计算方式通常有以下几种：
销售额提成
提成金额根据营业员负责的药品销售额计算。
提成比例通常根据营业员绩效和销售目标决定。
利润提成
提成基于药店的销售利润计算，而非纯销售额。
销售目标提成
设定销售目标，提成与营业员实际达到的销售目标成比例。
固定提成
给予固定提成金额，与销售额或利润无关。
底薪加提成
底薪加总体提成或单品提成，总体提成是月营业额乘以一定百分比，单品提成是卖出指定药品的固定金额。
其他提成方式
可能包括绩效工资、聚焦商品提成、营运激励、全勤奖、工龄工资等。
提成计算时，药店营业员的具体提成金额还会受到药店与药品厂家或批发商之间的协议影响，包括药品的批发价、零售价和提成比例。
药店在设定提成方案时，会考虑员工的底薪、销售目标、销售业绩、服务质量等因素，并建立绩效评估体系，定期评估并给予相应的激励或奖励。
需要注意的是，具体的提成方案可能因药店规模、业务模式、管理政策等因素而有所不同。药店营业员的具体提成金额也会受到药店盈利情况、市场竞争程度等因素的影响。