计算薪级工资通常需要考虑以下几个因素：
套改年限：
这包括工作年限和不计算工龄的在校学习时间。在校学习时间需要扣除1993年以来除见习期外年度考核不计考核等次或不合格的年限。
任职年限：
从正式聘用到现岗位当年起，根据实际聘任时间按年度累加计算的年限。如果在相同等级岗位的任职年限可以合并计算。
薪级：
根据所聘岗位、工作表现、资历等因素确定。专业技术人员和管理人员设置了65个薪资等级，普通工作人员设置了40个薪资等级，每个级别对应一个工资标准。
工作表现：
工作人员的表现也会影响薪级工资的确定。
具体的计算步骤如下：
确定你的套改年限，包括工作年限和不计算工龄的在校学习时间。
计算你在现岗位的任职年限。
根据你的套改年限和任职年限，结合你的工作表现和所聘岗位，套改相应的薪级工资。
如果套改后的薪级工资低于按低一级岗位套改的薪级工资，你可以选择按低一级岗位进行套改，并将现聘岗位的任职年限与低一级岗位的任职年限合并计算。
请注意，每个地方的具体标准可能会有所不同，并且可能会随着时间和政策的变化而变化。建议咨询当地的人力资源和社会保障部门或你的工作单位以获取最准确的信息