当老板没有按时支付工资时，您可以采取以下步骤来维护自己的合法权益：
收集证据
保存工资条、考勤记录、劳动合同等基本文件。
收集微信聊天记录、会议纪要等可能的证据，并考虑录音录像。
直接沟通
与老板进行沟通，明确表达诉求，要求支付拖欠工资，并设定支付时间表。
保留沟通记录，如录音、电子邮件或短信。
劳动监察部门投诉
向当地劳动监察大队投诉，提供必要的劳动关系证明和工资拖欠证据。
劳动仲裁
如果投诉无果，可以向劳动仲裁委员会提出仲裁申请，要求支付工资及其他相关赔偿。
法律途径
如果仲裁结果不满意，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
根据《劳动合同法》，如果用人单位拖欠工资，劳动者可以要求支付拖欠工资的25%作为经济补偿。
其他途径
如果情况紧急，可以依法向人民法院申请支付令。
考虑通过网络平台或媒体公开遭遇，以引起社会关注。
请记住，在采取任何行动前，确保您已了解当地劳动法规定，并考虑咨询法律专业人士。