针对社保交不满15年的情况，有以下几种解决方案：
延长缴费至满15年
参保人员达到法定退休年龄时，若企业职工基本养老保险缴费不足15年，可以按照国家有关规定在待遇领取地延长缴费至满15年。其中，《社会保险法》实施（2011年7月1日）前参保，延长缴费5年后仍不足15年的，可以一次性缴费至满15年。
转入城乡居民基本养老保险
参保人员也可以申请从企业职工基本养老保险转入城乡居民基本养老保险，享受相应的养老保险待遇。
申请终止职工基本养老保险关系
未转入城乡居民基本养老保险的，个人可以书面申请终止职工基本养老保险关系。社保经办机构按照程序，经本人书面确认后，终止其企业职工基本养老保险关系，并将个人账户储存额一次性支付给本人。
延迟退休
如果社保从49岁开始缴纳，到60岁仍然不满15年，可以选择延迟退休。延迟退休的好处在于能够继续缴纳养老保险，最终满足领取养老金的年限要求。但需要注意的是，延迟退休期间不仅要继续缴费，还失去了按月领取养老金的机会。因此，这一选择更适合经济条件较为宽裕且希望享受职工养老金待遇的人群。
选择城乡居民养老保险
对于部分经济压力较大的群体，直接转为城乡居民养老保险是一种更灵活的选择。城乡居民养老保险的缴费标准低，可以减轻经济负担，并且允许在60岁之前一次性补缴15年费用，快速满足养老金领取条件。
建议
经济条件允许的情况下，建议选择延长缴费至满15年或延迟退休，以确保能够享受到职工养老金待遇。
经济条件有限的情况下，可以考虑转入城乡居民基本养老保险或一次性补缴城乡居民养老保险费用，以便在60岁前开始领取养老金。
无论选择哪种方案，建议提前规划并做好相应的经济准备。