如果公司不批准婚假，可以采取以下步骤处理：
与公司协商
首先，应该与公司的人事行政或上级领导进行沟通，说明自己的婚姻状况和需要休假的原因，并指出员工依法享有婚假的权利。
查阅公司规章制度
查阅公司的规章制度，了解公司对婚假的具体规定，确认自己的申请是否符合公司的政策。
了解相关法律法规
如果公司未批准婚假，可以查阅相关的劳动法律法规，了解自己的权利和单位的义务。
寻求法律帮助
如果与单位沟通无果，也未能通过法律途径解决问题，可以寻求法律帮助，向律师咨询或者通过法律援助机构寻求帮助，维护自己的合法权益。
申请调解或仲裁
如果协商无果，可以向调解组织申请调解，如企业劳动争议调解委员会或依法设立的基层人民调解组织。如果调解不成，则依法通过申请劳动仲裁来解决争议。
提起诉讼
对劳动仲裁结果不服的，可以进一步向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的休假权利。
注意请假手续
在整个过程中，员工需要按照单位规定的请假手续进行申请，并确保提供必要的证明材料，如婚姻登记证明等，以便顺利通过审批。
通过以上步骤，可以有效地解决公司不批准婚假的问题，并维护自己的合法权益。