解除劳动合同的经济补偿金计算遵循以下规则：
计算基数：
经济补偿金通常基于劳动者在劳动合同解除前12个月的平均工资计算。
工作年限：
根据劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。
不满一年：
如果工作时间六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
月工资上限：
如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，则按照职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
特殊情况：
如果用人单位违法解除劳动合同，需要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
其他情形：
包括协商一致解除劳动合同、用人单位克扣或无故拖欠工资、支付工资低于最低工资标准等，都有相应的经济补偿规定。
请根据具体情况，结合上述规则，计算出应得的经济补偿金。