当工厂扣减工人工资时，工人可以采取以下步骤来维护自己的权益：
与工厂协商
首先尝试与工厂管理层进行沟通，了解扣减工资的具体原因，并尝试协商解决问题。
投诉举报
如果协商无效，工人可以向当地劳动监察部门（劳动管理监察大队）进行投诉。
申请劳动仲裁
向当地劳动争议仲裁委员会提出书面申请，请求仲裁。
劳动仲裁费用通常为200-300元，如果工人胜诉，费用将由工厂承担。
提起诉讼
如果对仲裁结果不满意，工人可以在收到仲裁书后15天内向法院提起诉讼。
经济赔偿
根据《工资支付暂行规定》，如果工厂无故克扣工资，工人可以要求工厂支付相应的经济补偿和可能的赔偿金。
法律依据
《劳动法》第五十条规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者，不得无故拖欠或克扣。
《劳动合同法》第三十条要求用人单位按照劳动合同和国家规定，及时向劳动者足额支付劳动报酬。
请根据具体情况选择合适的解决途径，并注意时效性要求，如劳动争议需在发生之日起60日内提出仲裁申请。如果需要进一步的法律帮助，建议咨询专业律师或法律援助机构