在国企中，员工想要获得提拔，通常需要遵循以下步骤和条件：
个人素质与能力
具备较高的业务素质，熟悉企业业务流程，并具备一定的管理经验。
拥有良好的职业道德，遵守法律法规，廉洁自律。
学历与职称
提升个人学历，获取更高级别的学位或职称。
业绩与贡献
通过工作业绩来展示自己的价值，如创造业绩或带来资源。
内部关系
与同事和领导建立良好的关系，通过勤汇报、多请示成为领导的“自己人”。
选拔流程
参与内部选拔，通过民主推荐、组织考察、党委会讨论等流程。
经历动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职等环节。
后备干部
被纳入后备干部人才库，成为重点考察对象。
公示与监督
经过公示，接受全体职工的监督，确保提拔过程的透明和公正。
硬性条件
年龄在18周岁以上，大专及以上学历。
参加工作三年以上，连续三年年度考核合格。
符合任职的其他条件，如身体条件等。
工作职责
确保和监督企业政策和决策的实施。
正确处理国家、企业、职工之间的利益关系，坚持依法经营、公平竞争。
请注意，提拔过程可能因企业具体政策和实际情况而有所不同。此外，关系户在某些情况下也可能获得提拔，但这通常依赖于特定的背景和条件。对于大多数人而言，通过自身的努力和业绩提升是更为可靠的提干途径