离职时未休年假的计算遵循以下步骤和规则：
计算应休未休年休假天数
使用公式：（当年度在本单位已过日历天数 ÷ 365天） × 职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。
折算未休年假工资
如果存在未休年假，用人单位应按照职工日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬。
日工资收入的计算方式为：职工本人的月工资 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天）。
折算后不足1天的处理
如果折算后未休年假的天数不足1整天，则不支付相应的工资报酬。
特殊情况
如果职工在用人单位工作时间不满12个月，年假的计算应基于实际工作月份。
对于员工主动提出离职并且是违法解除劳动合同的情况，用人单位无需支付员工当年度应休未休年休假的工资报酬。
请根据您的具体情况以及所在地的法律法规来确定具体的计算方法和结果。