工龄通常是指劳动者在用人单位工作的时间，其计算方式主要有以下几种：
连续计算法
劳动者在不同单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。
如果劳动者被错误处理后复查、平反，受错误处理的时间可以与错误处理前的工作时间和平反后的工作时间连续计算为连续工龄。
合并计算法
劳动者的工作经历中，如果因非本人主观原因间断了一段时间，间断的时间应扣除，间断前后两段工作时间合并计算。
工龄折算法
从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。
例如，井下矿工或固定在华氏32度以下的低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场所工作的职工，每工作一年可作一年零三个月计算。
在提炼或制造铅、汞、砒、磷、酸的工业中以及化学、兵工等工业中，直接从事有害身体健康工作的职工，每从事此种工作一年，可作一年零六个月计算。
在某些情况下，见习期也可以作为工龄计算。
在计算工龄时，通常以年为单位，从劳动者开始工作的那一年算起，直到满足退休或其他相关条件为止。需要注意的是，连续工龄与一般工龄不同，连续工龄通常用于计算劳动者的养老保险待遇等权益，而一般工龄在现今的意义已经相对较小。