工资按系数计算通常涉及以下几个步骤和要素：
确定岗位系数
岗位系数根据岗位的责任大小、技术含量、劳动强度和劳动条件等因素确定。
公司通常将职位划分不同的等级，每个等级对应一个岗位系数。
计算基本工资
基本工资是员工的基本收入，通常由公司根据员工的职位、经验和市场标准确定。
计算其他工资组成部分
年功工资：根据员工在公司工作的年数确定。
特殊工资：根据员工具备的特殊技能或条件确定。
效益工资：根据公司的经济效益和员工个人绩效确定。
计算绩效系数
绩效系数根据员工的绩效得分转化而来，可能采用强制分布法或其他方法确定。
计算总工资
月实际工资 = （基本工资 + 岗位工资 × 岗位系数 + 年功工资 + 特殊工资 + 效益工资） × 实际出勤天数 ÷ 每月计薪天数。
扣除相关费用
从总工资中扣除公积金、养老金、个人所得税、罚款等。
举例来说，如果一个员工的基本工资是800元，岗位系数是1.8，月实际出勤天数是20天，则该员工的月工资计算如下：
```
月工资 = 基本工资 × 岗位系数 × 实际出勤天数 ÷ 每月计薪天数
= 800元 × 1.8 × 20天 ÷ 21.75天
≈ 1391.68元
```
请注意，这只是一个简化的计算示例，实际情况中工资的计算可能更加复杂，并且可能受到多种因素的影响。