当员工被辞退时，可以采取以下步骤处理：
了解辞退原因
首先确认自己是否有过错，如果无过错，可要求赔偿。
协商解决
与用人单位协商，了解具体的辞退原因，并尝试达成和解。
收集证据
准备证明劳动关系的证据，如工作证、工资条、社保缴纳记录等。
经济补偿
根据《劳动合同法》，员工有权获得经济补偿。补偿标准通常是每满一年支付一个月工资。
法律途径
如果协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起民事诉讼。
办理离职手续
办理工作交接，并确保用人单位在解除劳动合同时一次性付清工资，并出具离职证明。
社保转移
用人单位需在解除或终止劳动合同时，十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。
请根据具体情况采取相应措施，并咨询专业法律人士以获得更详细的指导