发生工伤后，单位需要遵循以下步骤进行赔偿：
申请工伤认定
单位需在事故发生后30天内向当地社会保险行政部门申报工伤。若单位未申报，工伤职工个人可在事故后一年内自行申请工伤认定。
劳动能力鉴定
工伤认定后，需进行劳动能力鉴定，以确定工伤对工作能力的影响程度。鉴定结果分为不同伤残等级，从1级到10级，1级最严重，赔付最多；10级最轻微，赔付较少。
赔偿项目和标准
根据《工伤保险条例》，工伤保险赔偿项目包括医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴等。若工伤导致死亡，还需支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
用人单位承担的赔偿责任
用人单位需承担以下工伤待遇项目：
住院伙食补助费。
转外地治疗的交通、食宿费。
停工留薪期内的工资福利及陪护。
伤残津贴。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
工伤保险基金支付的项目
工伤保险基金负责支付以下待遇和费用：
医疗费。
康复治疗费。
辅助器具费。
生活护理费。
时效问题
劳动者应在事故发生后1年内申请工伤认定和劳动能力鉴定，以便及时享有相应的工伤待遇。超过时效，法律上可能不予支持。
争议解决
若用人单位与劳动者在工伤待遇方面发生争议，可通过调解、仲裁或诉讼解决。用人单位应依法履行社会保险费缴纳义务，保障劳动者合法权益，同时分担风险。
建议用人单位规范用工，依法参加社会保险，及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，确保职工得到必要的赔偿和医疗照顾。