劳动用工备案的解除流程通常包括以下几个步骤：
提前通知：
用人单位应提前三十日向工会或全体职工说明裁员的情况，并听取他们的意见。
裁员方案备案：
将裁减人员的方案报告给劳动行政部门备案。
准备材料：
准备必要的文件，如终止或解除劳动合同的证明书、原劳动合同书等。
劳动主管部门备案：
材料齐全且程序合法后，到劳动主管部门办理解除劳动合同备案。
办理退工手续：
用人单位需在解除或终止劳动合同时出具证明，并在规定时间内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。
工作交接和薪资结算：
劳动者按照约定办理工作交接，用人单位支付相应的薪资和经济补偿（如有）。
劳动合同解除证明：
用人单位应向劳动者提供解除劳动合同的证明。
备案查询：
备案成功后，劳动者可以查询自己的劳动备案信息。
请注意，解除劳动用工备案的具体流程可能因地区而异，建议咨询当地劳动和社会保障部门获取详细信息。