如果公司拖欠员工工资，员工可以采取以下措施来获得赔偿：
向劳动监察部门投诉或举报
提交劳动合同、工资单等相关证据材料。
劳动监察部门会依法调查，并可能责令用人单位限期支付工资。
如果用人单位未按时支付，需支付应付金额的50%到100%的加付赔偿金。
向法院申请支付令
根据《劳动争议调解仲裁法》和《劳动合同法》，劳动者可以向当地人民法院申请支付令。
准备好劳动合同等证据材料，向基层人民法院提交支付令申请书。
法院审核通过后，将发支付令，要求用人单位在规定期限内清偿。逾期不支付可申请法院强制执行。如果公司提出书面异议，支付令失效，双方需通过诉讼解决。
解除劳动合同并要求经济补偿
若因公司拖欠工资，劳动者被迫解除劳动合同，有权要求经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍平均工资计算，支付年限最高不超过十二年。
通过劳动仲裁或诉讼维权
劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼的方式，要求用人单位支付拖欠的工资及经济补偿金。
仲裁或法院通常会支持劳动者的诉求，除非用人单位证明其拖欠工资行为无主观恶意且已采取补救措施。
建议
及时投诉：劳动者在发现公司拖欠工资后，应尽快向劳动监察部门投诉，以便尽快解决问题并获得赔偿。
保留证据：劳动者应妥善保留劳动合同、工资单、考勤记录等证据，以便在维权过程中使用。
选择合法途径：劳动者应通过合法途径维权，如劳动仲裁或诉讼，避免采取过激行为。
通过以上措施，劳动者可以有效维护自己的合法权益，获得应得的工资和经济补偿。