旷工工资的计算通常遵循以下规则：
计算方式：
旷工工资一般按照旷工天数乘以员工的日工资来计算。
日工资计算：
日工资通常是员工月工资除以当月的工作天数。
扣除上限：
每月从员工工资中扣除的部分不得超过当月工资的20%。
最低工资标准：
如果扣除后的剩余工资部分低于当地的月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
经济损失赔偿：
如果旷工给用人单位造成经济损失，用人单位可以要求员工赔偿，但这部分赔偿通常也是从员工工资中扣除，同样受到上述限制。
法律规定：
根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得无故克扣或拖欠。
特殊情况：
如果旷工行为给用人单位造成了实际的经济损失，用人单位可以要求员工赔偿，但这需要在合理范围内，并且不能超过法律规定。
规章制度：
具体的旷工工资计算方法和处罚标准通常由用人单位的规章制度决定，但这些规章制度必须符合法律法规的要求。
请注意，以上信息基于您提供的参考信息，并可能受到当地法律法规的更新和变化的影响。如果您需要最新的信息，建议咨询当地劳动法律专业人士或相关劳动部门