怀孕期间被公司辞退的赔偿通常遵循以下规则：
违法解除赔偿：
如果怀孕员工被公司违法辞退，用人单位需支付经济补偿金的两倍作为赔偿金。经济补偿的计算方式是，根据劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。如果工作年限六个月以上不满一年，则按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资作为经济补偿。
三期工资：
用人单位必须支付孕妇在孕期、产期、哺乳期的工资及福利待遇。
生育津贴损失赔偿：
若因被开除而无法享受生育保险待遇，包括生育津贴等，用人单位应赔偿相应的损失。
其他可能的赔偿：
包括孕期工资、产假工资、哺乳假工资等，如果因用人单位的原因导致女职工无法享受这些待遇，也应得到相应的赔偿。
请注意，具体的赔偿金额和方式可能会因地区、工作年限、工资水平等因素而有所差异。如果女职工不存在法定过错，单位不得解除劳动关系，可以要求单位恢复劳动关系。