国庆后入职的员工工资计算方式如下：
按实际出勤天数计算 ：工资按照劳动者实际出勤的天数计算，出勤天数越多，工资越高。日工资计算：
日工资的计算方法通常是将月工资除以月计薪天数，在中国通常是21.75天。
加班工资：
如果员工在国庆期间有加班，那么加班工资应按照法定标准支付，即：
延长工作时间支付不低于工资的150%
休息日工作且不能补休的支付不低于工资的200%
法定休假日工作支付不低于工资的300%
特殊情况
如果员工在10月国庆后新入职，且不享受法定节日，则工资计算为月工资除以23天乘以实际工作天数。
如果员工在10月国庆后离职，且享受了法定节假日，则应支付相应的法定节假日工资。
工资支付：
工资应在员工离职时或约定的工资发放日支付给员工。
以上信息基于劳动法规定和常规工资计算方法，具体计算方式可能会因公司政策或劳动合同的约定而有所不同。如果有疑问或劳动纠纷，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁