当试用期员工发生工伤时，可以采取以下步骤处理：
工伤认定
劳动者应在事故发生之日起一年内，向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
需提供劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录、事故现场照片、证人证言等证据。
赔偿程序
如果用人单位已缴纳工伤保险，工伤保险基金将支付相关待遇。
如果用人单位未缴纳工伤保险，单位需按照《工伤保险条例》规定的项目和标准支付工伤保险待遇。
赔偿项目
包括工伤医疗费用、伤残补助金、工伤津贴、误工费、护理费、生活护理费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
注意事项
用人单位应在事故发生后30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，逾期未申请的，劳动者或其近亲属、工会组织可在一年内直接申请。
劳动者应保留好所有相关证据和资料，以便办理赔偿手续。
法律援助
如果劳动者对工伤认定及赔偿程序不熟悉，可以寻求专业的法律援助或咨询律师。
与用人单位协商
在申请工伤认定时，可以尝试与用人单位协商工伤待遇的具体内容，并签订书面协议。
提起劳动仲裁或诉讼
如果用人单位拒绝协商或协商无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。
请根据具体情况采取相应措施，并确保遵循相关法律规定和程序。如有需要，建议咨询专业律师获取更详细的法律建议