社保中的生育险主要用于保障女性员工在生育期间的经济和医疗需求，具体使用方法如下：
生育医疗费用报销
女性员工在生育期间产生的医疗费用，如产前检查费、分娩费等，可以向社保机构申请报销。
报销比例和限额根据当地社保政策确定。
生育津贴领取
女性员工在产假期间可以领取生育津贴，以保障基本生活费用。
生育津贴金额根据员工工资和产假天数计算。
申请与咨询
女性员工在准备生育前应向所在单位了解生育险政策，并在生育后及时向当地社保机构申请待遇。
申报材料准备
包括《社会保险登记表》、《参加基本养老、工伤和生育保险人员增减表》、《企业职工基本养老、工伤和生育保险申报汇总表》等。
待遇核准与结算
生育女职工产假满30天内，再次携带申报材料到社保机构办理待遇结算。
工作人员核准后，将支付生育医疗费和生育津贴。
领取生育保险待遇
女职工收到生育医疗费和生育津贴后，应核对金额并保存相关凭证。
额外信息
生育险不仅可以在社保缴纳地的医院使用，还可以在缴纳地以外的城市医院使用，只要医院与医保有合作。
男职工如果其配偶没有参加生育保险，也可以从生育保险基金中获得一次性医疗费补助。
请根据您所在地的具体政策和个人情况，按照上述步骤操作。如果有任何疑问，建议咨询当地社保机构