当您遇到请病假但领导不批准的情况时，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：
提供医疗证明
确保您有医院开具的病假证明，这是请病假的基础。
遵循公司流程
即使领导不批准，也应按照公司规定的请假流程提交书面申请。
与领导沟通
向领导解释您的病情，并表达请假的诚意。
如果可能，提出替代方案，如加班补回工作或改请事假为年假。
寻求上级帮助
如果直属领导无法批准，可以尝试向上级领导申请。
依法维权
如果公司拒绝病假并以旷工为由辞退您，您可以申请劳动仲裁，主张相应的赔偿。
劳动监察部门投诉
如果公司拒绝合理请假，您可以向当地劳动监察部门投诉。
劳动仲裁
如果问题无法通过内部解决，您可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
请记得，以上步骤应在尊重公司规定和法律框架的前提下进行。