追讨工资可以通过以下途径进行：
协商解决
与雇主直接沟通，尝试友好解决。
如果多人被欠薪，可以选出代表进行协商。
协商达成后，最好形成书面协议或工资欠条。
法律途径
拨打法律咨询热线，如12348，获取专业意见。
向劳动监察大队、政府清欠办或“国务院客户端”小程序中的“欠薪线索反映”版块投诉举报。
劳动仲裁：向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
提起诉讼：对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。
利用社会资源
向工会求助，工会可以代表职工要求支付工资。
拨打政务服务热线，如12345，反映问题。
收集证据
准备劳动合同、工资条、银行转账记录等证据。
收集聊天记录、通话录音、工作记录和证人证言等。
加付赔偿金
如果雇主未按时支付工资，根据劳动合同法，可以要求额外加付50%-100%的赔偿金。
支付令制度
如果工资金额明确，企业拖欠工资事实清楚，可直接向人民法院申请支付令。
特殊时效制度
劳动关系存续期间，对以前的工资等追讨不受时效限制。
法律援助
经济困难的劳动者可以向法律援助机构申请免费的法律咨询和代理服务。
请根据具体情况选择合适的追讨方式。