罢免程序通常需要遵循以下步骤和要点：
明确罢免对象
罢免对象的姓名、性别、年龄等基本信息。
罢免对象的职务，以及是否担任多个职务。
提出罢免理由
列举具体的罢免理由，如工作失职、违法违规等。
提供相关证据或材料支持罢免理由。
提案人信息
明确提案人或提案机构的名称、联系方式等。
如果是联名提出，应列出领衔人和附属签名人的姓名。
其他内容
指出向哪个机构提出罢免，如村委会、人大常委会等。
提及提出罢免案的法律依据。
附件
如有必要，提供相关的附件，如证据材料、证人证言等。
法律依据
提及相关的法律法规，如《村民委员会组织法》、《公司法》等。
表决程序
如果是针对公司或组织，可能需要通过股东大会或董事会进行表决。
对于村委会成员，需要本村五分之一以上有选举权的村民或者三分之一以上的村民代表联名提出。
公告和通知
将罢免案以书面形式在适当的地方进行公告。
通知相关的利益相关方，如公司员工、业主等。
执行罢免
根据表决结果执行罢免，如发出人事调动通知等。
请根据具体情况调整上述要点，并确保遵循当地法律和程序。如果您需要更详细的指导或帮助，请提供具体情境，我会尽力协助您