流产假工资的计算方式主要取决于女职工是否参加了生育保险。以下是具体的计算标准：
已参加生育保险的女职工
流产假期间的生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。
生育津贴的计算方法为：用人单位上年度职工月平均工资 ÷ 30天 × 产假天数。
未参加生育保险的女职工
流产假期间的工资按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
工资的计算方法同样为：产假前工资 ÷ 30天 × 产假天数。
流产假期间的具体天数
根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天的产假。
示例计算
假设女职工的用人单位上年度月平均工资为9000元，流产假为15天：
已参加生育保险：生育津贴 = 9000元 ÷ 30天 × 15天 = 4500元。
未参加生育保险：工资 = 9000元 ÷ 30天 × 15天 = 4500元。
建议
女职工在流产假期间，应确认自己是否参加了生育保险，以便了解工资支付的具体来源。
用人单位也应明确自身的生育保险缴纳情况，以确保合规操作。
希望以上信息对您有所帮助。