跟同事吵架后，可以采取以下几种方法来处理：
彼此冷静下来：
在争吵时，双方往往情绪激动，此时最好的方法是选择沉默，冷静下来，避免继续争吵。给自己一些时间深呼吸，避免在气头上说出更多伤人的话。
主动沟通，进行道歉：
如果吵架的主要问题在你，那么主动服个软，向对方道歉，展示你的大度。同时，也要学会倾听对方的观点，理解对方的立场，通过沟通找到双方都能接受的解决方案。
找第三人打破僵局：
当双方都不愿意主动服软时，可以找一个第三方介入，帮助缓解紧张的气氛，促进双方和解。第三方可以是共同信任的朋友或者是上级领导。
给自己放个小假：
与同事吵架后，心情烦躁时，可以请假休息一下，出去呼吸新鲜空气，放松心情。这样有助于缓解愤怒，恢复精力。
保持冷静，理性沟通：
在处理矛盾时，要保持冷静和理智，避免情绪化。通过换位思考和理性沟通，共同探讨问题的解决方案。记住，沟通是桥梁，能够拉近彼此的距离。
坦诚相待，勇于承担：
面对矛盾时，要坦诚相待，勇于承认并承担责任。同时，也要接受对方的道歉和认错，这样能够增强彼此之间的信任感。
求同存异，寻求共同：
在化解矛盾的过程中，双方要努力寻找共同点，并在此基础上达成共识，化解分歧。通过协商和妥协，找到一个双方都能接受的解决方案。
保持距离，避免冲突：
如果矛盾无法化解，那么保持适当的距离是明智之举。避免正面冲突和过度交集，保持专业和礼貌的态度，不要让个人矛盾影响到工作。
主动道歉，化解尴尬：
在某些情况下，主动道歉是化解矛盾的有效方式。可以等事情过去后一两天，主动去找同事，表示歉意，给对方一个台阶下。
通过以上方法，可以有效地处理与同事之间的吵架，维护良好的职场关系，避免对工作产生负面影响。