每月应出勤天数的计算通常遵循以下步骤：
确定月总天数：
这通常是固定的，例如30天或31天，除了2月份可能因为闰年而变化。
计算休息日天数：
通常每周有两天休息日（周六和周日），根据每月的周数来计算休息日的总天数。
考虑法定节假日：
如果当月有法定的公众假期，这些天数需要从应出勤天数中扣除。
计算应出勤天数：
将月总天数减去休息日天数和法定节假日天数，得出应出勤天数。
例如，如果一个月有30天，其中有8个休息日（4个周六和4个周日），并且没有法定节假日，则应出勤天数为：
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应出勤天数 = 30天 - 8天（休息日） = 22天
```
如果当月有法定节假日，比如5月1日是法定节假日，则应出勤天数需要减去这一天：
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应出勤天数 = 30天 - 8天（休息日） - 1天（法定节假日） = 21天
```
请注意，具体的计算方法可能会根据公司的工作制度和当地的法律法规有所不同。如果有特殊的工作安排或假期，应参考公司的具体规定进行计算