外资银行工作通常具有以下特点：
优点
企业文化：
外资银行往往拥有较为高端的企业文化和价值观。
工作环境：
工作环境通常较好，同事素质较高。
假期福利：
假期较多，工作压力相对较小。
薪酬福利：
薪资水平通常高于ITO和BPO，且有一定的涨幅。
职业发展：
部分外资银行提供良好的职业晋升机会。
缺点
薪资涨幅慢：
薪资增长可能较慢，且薪资差距大。
工作性质：
工作可能较为流程化，个人技能提升受限。
认可度：
工作成果可能难以在外获得广泛认可。
工作压力：
工作压力取决于多种因素，如工作量和绩效考核。
其他信息
工资保密：外资银行通常实行工资保密制度，员工间薪资差异大。
工作审查：基本工资通常每年审核一次，涨幅在10%-30%之间。
人才需求：外资银行普遍面临人才短缺，对人才的要求可能逐渐降低。
工作风格：不同地区外资银行的工作风格可能有所不同，例如美国和日本。
结论
外资银行工作有其独特的优势和劣势，适合那些寻求高端企业文化、较好工作环境及假期福利的求职者。然而，工作性质可能较为流程化，且薪资涨幅和个人技能提升受限。是否选择外资银行工作，需根据个人职业规划和生活需求综合考虑