要让公司主动辞退你，可以采取以下几种策略：
确保公司存在违法行为
如果公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，劳动者可以主动提出辞职，并要求公司支付经济补偿金。这种情况下，虽然是由劳动者提出辞职，但实际上是由于公司的违法行为导致的，因此劳动者有权要求补偿。
利用公司过错或逼迫行为
如果劳动者被公司逼迫辞职，例如通过威胁、恐吓或其他非法手段迫使劳动者主动辞职，劳动者可以主张自己是被迫辞职，并要求公司支付相应的经济补偿。这种情况下，需要劳动者能够证明公司的逼迫行为以及该行为与辞职之间的因果关系。
合理维权
如果公司存在违法违规行为，例如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者可以通过书面形式向公司提出要求其改正。如果公司拒绝改正并且因此辞退劳动者，属于违法辞退，劳动者可以要求赔偿。
拒绝不合理的工作安排
如果公司安排的工作任务明显超出职责范围或者不合理，劳动者可以以书面形式礼貌拒绝，并说明理由。如果公司因此辞退劳动者，劳动者可以主张自己的权益。
利用公司现有漏洞
在不违反劳动法律法规的前提下，可以利用公司考勤制度等漏洞，使公司觉得影响了正常管理秩序。但要注意，这些行为必须是在合法合理的框架内进行。具体做法包括熟悉公司的规章制度，并在合法合理的范围内利用这些制度。
无过失性辞退
劳动者可以寻找无过失性辞退的情形，例如患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作；或者不能胜任工作，经过培训或调岗仍不能胜任工作的情况。在这种情况下，公司需要向员工支付补偿金。
避免主动做出可能导致公司解雇的行为
在日常工作中，务必注意避免出现任何错误或不当行为，始终保持专业的工作态度，同时也请尽量避免主动做出可能导致公司不得不解雇您的行为，以免给自己的职业信誉带来不必要的损失。
通过以上策略，可以在一定程度上增加公司主动辞退你的可能性，并可能获得相应的经济补偿。然而，需要注意的是，这些行为必须合法合规，避免采取任何违法或不道德的手段。