平安保险的提成计算通常遵循以下原则：
底薪与佣金
业务员通常会有一个底薪，加上根据销售业绩计算的佣金。
新人入职首月，佣金可能是底薪的8%，三个月后转正，提成比例通常在3%-5%，十八个月以上可能达到5%-10%。
业绩津贴
初期可能没有底薪，但会有绩效津贴，首月500元，第二个月1000元，第三个月2000元，并可能持续发放。
提成比例
提成比例根据销售业绩的不同而不同，通常与销售保险产品的保费金额挂钩。
销售业绩在1万元以下，提成比例约为10%；1万元至5万元，约为15%；5万元至10万元，约为20%；10万元以上，约为25%。
销售业绩计算
销售业绩由销售保险产品的数量和保费金额组成。
每销售一份保险产品，业绩增加100元，保费金额的5%也计入业绩。
其他注意事项
提成通常在收到客户保费后计算。
提成比例可能因险种、业务难度等因素有所不同，具体政策需咨询公司人力资源部门或查看最新版业务员手册。
整体提成范围
平安保险的业务员提成一般在40%-50%左右，具体数额取决于保单的大小。
业绩考核标准
平安保险制定了不同的业绩考核标准和提成比例，以激励员工提高业绩。
请注意，以上信息可能随时间和公司政策的变化而变化，建议直接咨询平安保险获取最新信息