陪产假的工资计算通常遵循以下规则：
生育保险情况
如果用人单位为职工购买了生育保险，陪产假期间的工资由生育保险基金按照当地社会平均工资标准支付。
如果职工工资高于当地平均工资标准，用人单位需要补足差额。
无生育保险情况
如果用人单位没有为员工购买生育保险，陪产假期间的工资则由用人单位按照职工的平均工资标准支付。
计算方式
通常，陪产假工资是根据劳动合同约定的月工资标准计算，即产假天数乘以正常工作期间的每日平均工资。
也有地区规定陪产假津贴为每日工资的某个百分比，例如80%，但最长支付天数通常不超过15天。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》第五十三条和第五十四条规定了职工应当参加生育保险，由用人单位缴纳生育保险费，职工享受生育保险待遇，包括生育医疗费用和生育津贴。
请根据您所在地的具体政策和劳动合同约定来计算陪产假的工资。