公司破产时，员工的赔偿金计算遵循以下标准：
经济补偿金：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资标准：
计算经济补偿金所使用的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
最高补偿年限：
支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
优先清偿：
根据《企业破产法》第一百一十三条，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应首先清偿破产人所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
其他劳动报酬：
未付工资、医疗费用、工伤补助和抚恤金等劳动报酬，以及应计入个人账户的基本养老保险金和医疗保险金，在破产清算中也享有优先受偿权。
请注意，如果公司剩余资产不足以支付所有债务，包括员工的赔偿金，那么将按照比例进行分配。