怀孕后辞职，社保的处理方法主要包括以下几点：
生育保险待遇
怀孕后辞职的女性一般不能再享受生育保险待遇，因为生育保险没有个人账户，由单位统一办理，辞职后个人自动丧失生育保险资格。
如果原单位愿意继续为辞职员工缴纳生育保险，并且员工已累计缴纳满一年以上，社保部门可能会默认员工并未辞职，员工可继续享受生育保险待遇。
社保缴纳
怀孕期间如果公司断交社保，怀孕职工可以向社会保险征收机构举报或申请劳动仲裁，解除合同并要求赔偿。
休产假期间如果社保断保，可以进行后补，生育津贴由生育保险基金支付。
社保转移与代缴
辞职后可以把医疗保险转出以个人名义续交，或者以自由职业者的身份上社保（养老+医疗）。
没有失业险的职工可以找当地代缴机构帮忙缴纳两险，但需选择正规单位。
存档与手续
辞职后，职工的档案可以存放在户籍所在地的街道或者人才中心，需要准备身份证、户口本和解除劳动合同证明进行办理。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》第五十五条规定了生育医疗费用包括生育的医疗费用、计划生育的医疗费用等。
请根据您的具体情况选择合适的处理方式，并咨询当地社保机构或法律专业人士获取更详细的指导