当领导对你不信任时，你可以采取以下策略来改善情况：
主动沟通
诚恳地承认错误，并表达改正的决心。
态度诚恳，言辞恳切，以减少领导的疑虑。
拿出实际行动
主动加班加点，解决问题或排除故障。
准备详细的预防措施，确保不再犯类似错误。
寻求外部支持
请值得信赖的同事或前领导在领导面前为你背书。
平时建立良好的人脉和口碑，关键时刻会有贵人相助。
专注于工作
努力做好自己的工作，创造成绩和价值。
保持礼貌和微笑，展现出良好的职业素养。
保持勤快和认真
表现出对工作的高度热情和专注。
提升专业能力，让领导看到你的价值。
分析原因并改正
冷静分析领导不信任的原因，找到问题的症结。
注意个人言行，避免在言语上逞能。
提升工作成果
让领导通过你的工作业绩和成果来认识你。
多向领导汇报工作进展，展示你的思考和规划。
培养靠谱的工作作风
做到言行一致，有担当，这是赢得信任的基础。
理解领导需求
站在领导的角度思考问题，提供有价值的解决方案。
保持耐心
信任的建立需要时间，不要期待立即获得信任。
请记住，改变领导的看法需要时间和持续的努力。保持积极的态度，并采取实际行动来证明你的价值和改变。