如果公司的规章制度不合理，员工可以采取以下措施来维护自己的权益：
提出意见：
员工可以向公司高层或相关部门提出自己对不合理规章制度的意见。
协商解决：
与用人单位进行协商，尝试通过沟通解决问题。
职工大会：
如果可能，提请职工大会对规章制度进行修改。
劳动监察：
如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉。
劳动仲裁：
向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并提供相应证据。
法律途径：
如果仲裁结果不满意，可以向人民法院提起诉讼。
解除劳动合同：
根据《劳动合同法》，如果规章制度违反法律、法规，员工可以解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。
请确保在采取任何行动前，了解当地法律和劳动合同的具体条款，并尽可能收集充分的证据来支持自己的主张。