公益性岗位干满三年后，您有以下几种选择：
续签：
如果公益性岗位政策允许，员工可以在三年期满后与用工单位续签合同。续签后的工资待遇一般由聘用单位支付，并依照劳动合同法为聘用人员支付社保待遇。
转岗或转业：
有些公益性岗位在三年期满后，可能会提供转岗或转业的机会。这可能涉及到不同的岗位或行业，具体要看政策和岗位需求。
自主择业：
公益性岗位三年期满后，员工也可以选择自主择业。这可能需要自己寻找工作机会，或者通过培训和提升自己的技能来增加就业竞争力。
继续学习和深造：
如果个人有兴趣并有能力，也可以选择继续学习和深造，以提高自己的专业知识和技能。这可能涉及到进一步读研、读博或参加专业技能培训等。
经济补偿：
如果用人单位在合同期满后不续签，根据《劳动合同法》，用人单位应支付劳动者经济补偿金。工作1年支付1个月工资。如果劳动者存在《劳动合同法》第14条规定的情况要求续签无固定期限劳动合同，用人单位拒绝续签则违法，应支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。
不再享受优惠政策：
根据国家、省、市有关规定，公益性岗位各项政策享受期为3年。三年期满后，员工将不再享受公益性岗位的优惠政策。
建议您在三年期满前，了解当地政策和岗位需求，以便做出最合适的选择。如果您希望继续留在公益性岗位，可以与用工单位协商续签事宜。如果您希望转岗或自主择业，可以提前规划并提升自己的技能，以增加市场竞争力。