护理津贴的计算方式取决于具体的情况，包括护理人员的收入状况、护理期限、护理人数等因素。以下是几种常见的计算方式：
护理费计算方式
护理费 = 护理人日收入状况 × 护理期限 × 护理人数。
如果护理人员没有收入或者雇佣护工，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
护理人员为退休人员的，可参照此标准计算护理费。
雇佣护工的，则按照实际支出主张。
护龄津贴计算方式
从事护理工作满5年不满10年的，每月3元；
满10年不满15年的，每月5元；
满15年不满20年的，每月7元；
满20年的，每月10元。
护理假津贴计算方式
男性职工休陪产假期间的工资，按照配偶生育时男职工所在单位上年度在职职工月平均工资和10天护理假期计算发放。
养老护理员特殊岗位津贴
根据不同等级（初级、中级、高级、技师、高级技师），给予每人每月300元、400元、500元、800元、1200元的津贴。
请注意，这些计算方式可能因地区、具体政策、以及护理服务的性质而有所不同。在实际操作中，应参照当地的具体规定和实际情况进行计算。