当老板犯罪时，员工的处理方式取决于员工在犯罪中的角色和知情程度，以下是几种可能的情况：
不知情或不参与：
如果员工没有参与犯罪活动，也没有知情，并且是在老板授意下进行的行为，则员工可能不需要承担刑事责任。
从犯或辅助角色：
如果员工在犯罪活动中担任次要或辅助角色，通常会被视为从犯，并可能根据其参与程度和作用受到从轻、减轻或免除刑罚的处理。
刑事责任：
如果员工知情并参与了犯罪行为，一般会被按照从犯处理，并根据其在犯罪中的具体作用进行量刑。在某些情况下，如果员工是受单位领导指派或奉命参与犯罪，可能不会被追究刑事责任。
单位犯罪责任：
如果犯罪行为是单位犯罪，则对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。
解除劳动合同：
根据《劳动合同法》，如果员工被依法追究刑事责任，用人单位有权解除劳动合同。
中止劳动合同：
在员工涉嫌犯罪被拘留或逮捕期间，用人单位可以暂时中止劳动合同的履行，并暂停支付工资和缴纳社会保险费用。
具体的处理方式需要根据案件的具体情况和法律规定来确定，由法院或相关司法机关依法作出公正裁决。如果您需要更详细的法律咨询，请咨询专业律师