如果公司没有为员工缴纳社会保险，员工可以采取以下措施获得赔偿：
经济补偿金
根据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
经济补偿的计算方式是，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。
社会保险待遇赔偿
如果用人单位未缴纳社会保险费，导致劳动者无法享受社会保险待遇而遭受损失，劳动者可以要求用人单位赔偿相应的损失。
行政责任
用人单位不办理社会保险登记的，社会保险行政部门会责令其限期改正，逾期不改正的，可处以罚款。
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，社会保险费征收机构会责令其限期缴纳或补足，并可能加收滞纳金。
其他赔偿
如果公司未缴纳社保导致劳动者实际损失，比如医疗费用无法报销，劳动者可以要求公司按实际损失赔偿。
法律途径
劳动者可以向劳动管理部门投诉，要求用人单位补缴社会保险。
如果公司拒绝支付经济补偿金，劳动者可以申请劳动仲裁，由劳动部门解决双方的纠纷。
补缴社保
除了赔偿外，劳动者还可以要求用人单位补缴社保。
以上措施可以帮助劳动者维护自己的合法权益。