当您发现自己被领导架空时，以下是一些应对策略：
认清现实，保持冷静
分析被架空的原因，是否是因为工作能力、人际关系问题，或是领导有意为之。
保持冷静，客观分析现状，避免慌乱。
重建信息渠道
主动出击，定期与上级和同事沟通，了解公司动态。
寻找内部盟友，互通有无，利用办公软件和沟通工具保持信息通畅。
展现价值，重塑形象
专注核心工作，承担有挑战性的任务，用出色表现证明自己。
不断学习新知识、新技能，提升个人能力。
与领导沟通
如果可能，尝试与领导开诚布公地交流，了解他们的期望，并表达愿意配合的态度。
考虑职场策略
如果领导的行为是基于组织结构优化，考虑自身是否还有利用价值，或者是否需要寻找新的工作机会。
选择合适的时机反击
在确保不违反职业道德和公司政策的前提下，适时展示自己的价值，让领导重新认识到您的能力。
考虑职业长远发展
如果情况无法改善，考虑是否值得继续留在当前公司，或是寻找更适合自己发展的环境。
请记住，每个人的情况都是独特的，以上建议可能需要根据具体情况灵活调整。