当领导约谈员工时，以下是一些建议的要点：
准备充分
提前准备好可能涉及的问题和答案，确保回答时能够清晰、有条理。
态度端正
保持认真和尊重的态度，不要表现出防御或抵触情绪。
如实回答
如实反映工作中的情况，不推卸责任，也不夸大其词。
积极沟通
倾听领导的意见和建议，表现出愿意改进和接受指导的态度。
强调改进
讨论问题时，不仅要指出问题所在，还要提出具体的改进措施和计划。
展现积极面
在适当的时候，可以表达出对工作的热情和对改进的信心。
保持专业
避免涉及与工作无关的私人话题，保持专业度。
结束语
结束时可以表示感谢，并表示将努力改进工作表现。
请记住，领导约谈是双向沟通的机会，旨在促进工作上的改进和个人职业发展。通过积极的参与和有效的沟通，你可以更好地理解领导的期望，同时也能让领导了解你的观点和需求。